Reacties uitgeschakeld voor De week van Eric Ijzerman
Bedrijf: Invistra BV
Functie: Eigenaar/veiligheidskundige
Hobbys’: klussen, muziek maken
Website: www.invistra.nl
Waarin onderscheiden jullie je?
Ons vakgebied wordt veel als wettisch en gedoe ervaren. Begrijpelijk. Wij houden ons hier ook aan, echter onderscheiden wij ons door een pragmatische aanpak waarin de relatie op een betrokken, eerlijke en professionele wijze aandacht krijgt.
Dat geldt in onze veiligheidsadviezen, maar ook in de opleidingen. Laatstgenoemde doen we met kleinere groepen zodat we onze beoogde aanpak kunnen waarmaken.
Wat vind jij als ondernemer het mooiste van je vak?
Samen met de relatie op positieve wijze nadenken over veiligheid en op praktische manier de werkuitvoering daarin verbeteren. Alleen ga je sneller, samen kom je hierin echt verder.
Daarnaast de variëteit in het werk. Je komt overal en het menselijk contact is prachtig.
Waar wil je over 5 jaar na nu staan, als ondernemer?
Een regionaal bedienend bedrijf bestaande uit maximaal 10 medewerkers, dat bekend staat om betrokkenheid bij de klant en het bieden van kwaliteit tegen nette, marktconforme prijzen.
Noem eens 1 afspraak die je voor de komende week in de agenda hebt staan. Wat springt eruit, waar verheug je je op?
Afspraak m.b.t. begeleiding veiligheidsladder.
En waarom?
Je werkt hier echt in samen en gaat er dan ook gezamenlijk voor om de gekozen trede te bereiken.
Tot slot: welke ondernemerstip zou jij met iedere lezer willen delen?
Reacties uitgeschakeld voor De Beren lanceert eigen sportsokken
Krijg een gratis paar De Beren Sportsokken bij bestelling van een satémenu
De zomervakantie is voorbij en dat betekent dat het tijd is om weer fit te worden. De Beren kan je hierbij helpen! Nu denk je misschien niet direct aan sporten als je aan De Beren denkt, maar gedurende de maand september krijgen alle gasten, nadat ze genoten hebben van een heerlijk satémenu, een gratis paar De Beren Sportsokken mee naar huis. Deze actie is geldig voor gasten bij alle De Beren restaurants en een aantal van de bezorgrestaurants. Een collectorsitem voor de echte fans en daarbij de ideale kans om beresterk de herfst en winter in te gaan. Dat is niet alles, want in oktober heeft iedereen die trotse eigenaar is van de sokken recht op een tweede lunchgerecht gratis, bij inlevering van het label.
Win-win situatie
Deze september zit je gebakken bij De Beren! Of beter gezegd, je zit er beresterk bij. Iedere gast die gedurende de maand september een satémenu bestelt in één van de De Beren restaurants, krijgt een paar exclusieve De Beren Sportsokken cadeau. Een win-win situatie, want deze sportieve sokken zijn niet alleen extreem zacht en stijlvol, maar ook ideaal om in te shinen tijdens de volgende workout of gewoon lekker thuis op de bank. Aan diegene die liever thuis dineert is ook gedacht, want bij een aantal van de De Beren bezorgrestaurants scoor je korting op jouw bestelling. De lijst van bezorgrestaurants die meedoen met de actie is te vinden op de officiële website van De Beren.
Dubbel feest
Wie terugkomt wordt beloond. Iedereen die in september een paar van die geweldige sportsokken bemachtigd heeft, kan van 1 t/m 31 oktober weer bij De Beren terecht. Lever het label dat aan de sokken zit in bij één van de restaurants en het tweede lunchgerecht is helemaal gratis. Voor de fans die liever thuisblijven, zijn er op het label speciale kortingscodes te vinden die je kunt gebruiken bij een select aantal van de bezorgrestaurants.
Sokken voor alle sportievelingen
De sportzomer mag dan wel officieel voorbij zijn, maar bij De Beren blijven ze in beweging. De Beren Sportsokken zijn meer dan zomaar sokken. Ze staan namelijk symbool voor de geweldige sportzomer die we achter de rug hebben. Daarom wil De Beren graag alle verschillende sporten in de schijnwerpers zetten met deze actie. Van de wielrenners en hardlopers tot de voetbalfans, iedereen kan met deze sokken zijn favoriete sport in stijl beoefenen. En een Netflix-marathon, is volgens De Beren ook een marathon.
Over De Beren
Wat ooit in 1984 begon als een eetcafé aan de Noordsingel in Rotterdam, is nu uitgeroeid tot één van de meest toonaangevende horecaformules van Nederland. Met 80 vestigingen door heel het land verspreid, voorziet het De Beren concern haar gasten sinds jaar en dag van smakelijke gerechten en een gastvrije beleving. Gedurende de maand september ontvangen alle gasten een gratis paar De Beren Sportsokken bij bestelling van een satémenu.
Reacties uitgeschakeld voor BSD-Security B.V. Security with confidence / Vertrouwde veiligheid
Henk Boxma heeft zijn sporen in de bedrijfsbeveiliging meer dan verdiend. Hij is ook een bekend gezicht bij de ondernemers in de regio Rotterdam en Drechtsteden. Na jarenlang voor Workrate Security werkzaamheden te hebben verricht startte hij in het voorjaar van 2023 zijn eigen beveiligingsbedrijf. Hij nam diverse taken over van Workrate Security zoals brand en sluitrondes, mobiele surveillance en alarmopvolging. Deze beveiligingstaken worden nu door BSD-Security uitgevoerd onder andere in de Dordtse kil 3 en op de Maasvlakte.
De medewerkers in het nieuwe bedrijf van Henk Boxma en zijn surveillanten zijn dezelfde gebleven. De naam, het logo en het uniform zijn nieuw. Zoals Henk, voor de meeste bekend als Box, dat verwoordt: ‘Het gaat om vertrouwde veiligheid en korte lijnen. Ik ben altijd bereikbaar en werk actief mee. Mijn klanten hebben mijn contactgegevens en vragen blijven nooit onbeantwoord.’ Een oude slogan bij de Politie, kennen en gekend worden, is de basis van zijn bedrijfscultuur. ‘Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is belangrijk in de contacten met opdrachtgevers en met mijn medewerkers. Ik hoor steeds van klanten dat ze weten wat ze aan mij hebben. Ik ken mijn klanten en ben bekend in en met de regio. Dat geeft extra vertrouwen. Ik noem dat mijn Abc’tje: Aandacht, Betrokkenheid en Communicatie. Daarnaast geniet ik van mijn eigen bedrijf en dat straal ik uit.’
Dag en nacht een veilige werkomgeving
Henk weet uit ervaring hoe belangrijk het is dat de zaak goed wordt bewaakt. ‘Als trotse bezitter van een onderneming wens je een veilige werkomgeving en als de zaak gesloten is goed toezicht op dat wat je lief is. Beveiliging en bewaking door onder andere surveillance, beperkt het gevaar van schade door inbraak, diefstal, vandalisme en andere onwenselijke zaken. Vaak zien we dat er nog een raam openstaat of dat er zichtbaar waardevolle spullen in het kantoor zijn achtergebleven. Daarnaast werkt onze zichtbare aanwezigheid ook preventief. Het is verstandig een beveiligingsbedrijf in te huren. Werken met BSD-Security voor brand- en sluitronden, alarmopvolging, externe- en/of terreincontrole ronden voor een kantoorpand, (leegstaand) gebouw, parkeerterrein of project is dan ook echt een verstandige keuze.’
Security with confidence
Henk Boxma is enthousiast. Hij geeft leiding aan een bedrijf dat zich bezighoudt met veiligheid en vertrouwen. Dat ligt hem goed en geeft hem energie. Jarenlang heeft hij bij de Politie gewerkt in de Uniformdienst, onder andere in Dordrecht. In 1989 is hij overgestapt naar het bedrijfsleven en ging hij werken bij de ANVD Groep. Van 2013 tot 2023 was hij een bekend gezicht bij Workrate Security om daarna de stoute schoenen aan te trekken en te starten met BSD-Security. Binnen de Drechtsteden is hij ook bekend als voormalig voorzitter van De Lighthouse Club Drechtsteden, het Bouwteam Drechtsteden en als voormalig Veiligheidscoördinator bij de betaalde voetbalorganisatie FC Dordrecht. ‘Door de overname van taken van Workrate kan ik werk doen waar ik enthousiast van word. Iedere dag geef ik met plezier leiding aan mijn organisatie. Daar profiteren mijn klanten van.’ BSD-Security van Henk Boxma biedt vertrouwde veiligheid of zoals het misschien nog mooier klinkt in het Engels; Security with confidence!
Reacties uitgeschakeld voor K-Tainer ‘Kwaliteit en service zijn hier zeker geen containerbegrippen’
Ronald Vrijenhoef is Commercieel directeur bij K-Tainer, het bedrijf dat is gespecialiseerd in het kopen, inkopen, huren en personaliseren van containers. Daarnaast zijn ze op het gebied van logistiek zeer ervaren. Ze leveren hoogwaardige oplossingen zowel nationaal als internationaal. Op aanvraag van particulieren leveren ze ook containers naar wens (modificatie). Zo heeft K-Tainer een tribune- en flightsimulatorcontainer geleverd. ‘K-Tainer is een betrouwbare partner als het gaat om modificatie en vervoer van containers en is het strategische contact voor verduurzaming van processen. Onze directeur Kees Kamerling heeft een bedrijf neergezet dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. K-Tainer is sinds het jaar 2000 een onmisbare speler in de containerbranche. Vanaf de start stond het leveren van kwaliteit en service centraal. Met toewijding werken we aan groei en verbetering.’
Lean and Green
Onder andere op het gebied van verduurzaming worden stappen gezet. Voor de inspanningen op dat gebied behaalde het bedrijf in 2016 de Lean and Green Personal Mobility Award. In 2020 kreeg het de eerste Lean & Green Star, als unieke containerhandelaar die aantoonbaar CO2-besparingen laat zien bij gebruik van onze one-way containers naar Europese bestemmingen. ‘40% van de miljoenen containers die jaarlijks vervoerd worden zijn leeg. Wij bieden daarom one-way transport aan. Door ons bij de logistiek te betrekken worden containers vaak toch gevuld vervoerd. Onze relaties werken daardoor, samen met ons, veel duurzamer en dat is voor hun bedrijfsvoering en uitstraling een pluspunt . Zelf doen we ook alles om stappen te maken. Nieuwe containers die voor ons in China worden geproduceerd komen niet leeg maar vol naar Nederland. Dit levert kostenbesparing op en draagt bij een de reductie van de CO2 uitstoot van onze transporten.’
Kwaliteit en veiligheid
Kwaliteit en veiligheid zijn voor K-Tainer belangrijke aspecten. ‘ Om de kwaliteit en veiligheid van de containers te garanderen, worden ze voor levering standaard volledig geïnspecteerd door onafhankelijke experts, die bijvoorbeeld checken of de container een geldige CSC-datum heeft. Onze containers zijn nieuw of gebruikt, gebouwd volgens DIN ISO 1496. Dat betekent zekerheid.’
Creatieve modificatie
K-Tainer is ook gespecialiseerd in het modificeren van containers. ‘Een container kan je door ons laten aanpassen naar specifieke wensen. Of het nu gaat om het maken van een werkplaats, kantoor, opslagruimte of containerbar. Het kan! Ook het aanbrengen van deuren en het personaliseren via logo’s is mogelijk. Wij kopen ook gebruikte containers in. Deze maken we geschikt voor hergebruik. We doen daar leuke dingen mee. Zoals de fligtsimulator.’
Positieve bedrijfscultuur
Als je een container wil kopen, huren, modificeren of verschepen dan ben je bij K-Tainer aan het juiste adres. Al 24 jaar zorgt directeur Kees Kamerling met zijn medewerkers voor een servicegerichte, zorgen wegnemende cultuur en kwaliteit. Ronald Vrijenhoef kan als commercieel directeur deze bedrijfscultuur en werkwijze zonder zorgen naar buiten brengen. ‘Wij spreken altijd vooraf duidelijk de wensen en behoeften met de klant door, zodat wij efficiënt te werk kunnen gaan. Kwaliteit en service zijn bij K-Tainer zeker geen containerbegrippen. We zorgen dat de klant geen zorgen heeft en dat wensen worden gerealiseerd. Wij kunnen veel met containers en laten dat graag zien.’
Reacties uitgeschakeld voor ACIBADEM International Medical Center huurt voormalig Unilever-gebouw
Op de plaats van het voormalige Blue Band Huis aan de Nassaukade te Rotterdam huurt ACIBADEM International Medical Center een kantoorgebouw ter grootte van 5.200 m² en tientallen parkeerplaatsen in de daaraan grenzende parkeergarage.
Gezamenlijk met het iconische bruggebouw draagt het kantoorgebouw aan de Nassaukade de naam de Brug / de Kade. De in 2001 door JHK Architecten ontworpen en in 2008 opgeleverde gebouwen hebben huisvesting geboden aan levensmiddelenproducent Unilever Nederland. Na het vertrek van Unilever heeft software-organisatie JEX reeds per medio 2023 haar hoofdkantoor in het bruggebouw gevestigd.
ACIBADEM International Medical Center is onderdeel van de Acibadem Healthcare Group, welke op haar beurt deel uitmaakt van IHH Healthcare Berhad; de op één na grootste beursgenoteerde gezondheidszorgketen in de wereld. ACIBADEM Healthcare Group is actief in 18 landen met 24 ziekenhuizen en 15 medisch centra. Sinds 2017 heeft zij een medisch centrum in Amsterdam. Met de opening van het nieuwe medisch centrum aan de Nassaukade medio 2025 brengt het concern ruim 30 jaar ervaring, de nieuwste technologie en een uitgebreid internationaal netwerk naar Rotterdam.
BRiQ real estate en act Fort Advocaten hebben verhuurder Wisdom (Brug&Kade) B.V. geadviseerd bij de totstandkoming van de huurovereenkomst, in collegiale samenwerking met Colliers en JLL. MVGM is verantwoordelijk voor het asset & property management van het gebouw. ACIBADEM International Medical Center is op het gebied van ontwerp en techniek begeleid door AGS Architects.
Reacties uitgeschakeld voor KOERS Groep wint Mestreechter Geis Award 2024
KOERS Groep uitgeroepen tot winnaar van de prestigieuze Mestreechter Geis Award 2024. Deze award, in 2008 in het leven geroepen door de KPE Groep, heeft als doel het stimuleren van innovatieve en persoonsgerichte opleidingen, trainingen, cursussen, coaching en congressen in de bouw-, infra- en vastgoedsector.
Drie genomineerden
De jury, onder leiding van prof. dr. Theo Bastiaens, rector magnificus van de Open Universiteit, stond dit jaar voor de uitdaging om een winnaar te kiezen uit drie sterke genomineerden. Berkvens werd genomineerd met het educatieprogramma ‘Project Centraal’, De Nieuwe Norm met de training ‘Maximaliseer jezelf! Van initiatief tot ingebruikname’, en de uiteindelijke winnaar KOERS met het opleidingsprogramma van de KOERS Academy en het eerste studieonderwerp: ‘Environmental, Social & Governance (ESG).’
Trots op innovatief opleidingsproject
KOERS, een familiebedrijf en allround bouwbedrijf gespecialiseerd in bestaand vastgoed, heeft vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Utrecht en Leiden. Als opvolger van Ballast Nedam, die de award in 2023 won, is KOERS bijzonder trots op hun prijswinnende opleidingsprogramma. Roland van der Hoek van KOERS reageerde na de uitreiking: “We zijn ontzettend trots op dit innovatieve opleidingsproject, dat we samen met KPE hebben ontwikkeld. Als operationele organisatie willen we helder communiceren met zowel onze medewerkers als klanten. Hoewel sommige deelnemers het spannend vonden, waren ze na afloop enthousiast en gemotiveerd om actief met ESG aan de slag te gaan.”
Pilottraject
Van der Hoek sprak bijzondere dank uit aan FRIS Investment Care uit Amsterdam, die samen met collega’s van KOERS heeft deelgenomen aan de pilot. Deze samenwerking leverde waardevolle feedback op, die een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de verdere ontwikkeling van het opleidingsprogramma.
De Mestreechter Geis
Als prijs ontving KOERS een replica van de Mestreechter Geis, een bronzen beeld van 1,30 meter hoog dat zich bevindt op het pleintje bij de Stokstraat in Maastricht. Het beeld, gemaakt door de in Haarlem geboren kunstenaar Mari Andriessen en onthuld op 20 mei 1962, symboliseert de geest van Maastricht: speels, charmant, zwierig en bourgondisch. Dit zijn tevens kernwaarden die de KPE Groep hanteert bij het initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van hun persoonsgerichte leerinterventies binnen de bouw- en vastgoedsector.
Meer weten?
De opleidingspakketten omvatten verschillende onderdelen, zoals online modules, klassikale sessies, teamopdrachten en een online pitch. Voor meer informatie over de ESG-module of andere modules, kunt u contact opnemen met Roland van der Hoek via +31 88 099 0220 of rolandvanderhoek@koers.com.
Wilt u het juryrapport ontvangen? Neem dan ook contact op met Roland van der Hoek.
Reacties uitgeschakeld voor Weet elkaar, ondernemers onderling en de politiek te vinden. Samen werken aan duurzaam MVO is effectief
Met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) letten bedrijven en organisaties op de gevolgen van acties op mens, milieu en samenleving. Zorgt een bedrijf ervoor dat er geen negatieve invloed is op de omgeving. Wordt er bijgedragen aan oplossingen voor problemen als slechte werkomstandigheden, milieuvervuiling en armoede.
Eind mei vond bij K-tainer in Rotterdam een tafelgesprek plaats met Anxhela Gore van verduurzamingsonderneming Zon & Zo, Derek Groot van Verstegen accountants. Eddo Bakker van BVP Groep (BVP Verpakkingen en Qudoos Packaging) en Ronald Vrijenhoef van Containerspecialist K-tainer. Vijf stellingen over groene arbeidsvoorwaarden en de rol van de werkgever daarbij, maatschappelijk verantwoord inkopen, overheidsbemoeienis, hulp bij MVO en het effect van zakendoen met een duurzame partner kwamen aan de orde. Breed gedragen conclusie was dat samen werken aan maatschappelijk verantwoord ondernemen helpt een organisatie duurzaam te maken en dat daarbij het netwerken en het contact met politiek en overheid een belangrijke bijdrage kan leveren.
Groene arbeidsvoorwaarden
De discussie over de groene arbeidsvoorwaarden was snel beslecht. Algemene mening is dat het geen taak is van de werkgever om duurzame voorzieningen in de privésituatie te ondersteunen. Wel kan een werkgever bij de arbeidsvoorwaarden gebruik van een elektrisch fiets of openbaar vervoer stimuleren. Eddo Bakker vindt dat je als werkgever wel het goede voorbeeld moet geven. ‘Door je bedrijf te verduurzamen en de werknemer te helpen waar het kan lever je toch een bijdrage aan de veranderingen.’ Anxhela is helder. ‘Wij doen heel veel voor onze medewerkers maar ik zie het niet als een plicht van de werkgever thuis bij onze medewerkers verduurzaming te realiseren. Wat ik wel als onze plicht maar tegelijkertijd ook als een (voor)recht zie, is het bieden van een fijne werkomgeving waar onze mensen tot bloei kunnen komen.’
Maatschappelijk verantwoord inkopen
Derek Groot ziet dat de overheid geneigd is alles dood te regelen. ‘Het is belangrijk dat de overheid betrouwbaar is in beleidsstabiliteit en ons niet steeds verrast. Een maatregel die ik wel zou toejuichen is een laag btw-tarief voor groene inkoop. Door toepassing van het lagere btw-tarief op producten die duurzaam zijn ingekocht, worden de extra kosten gecompenseerd en kan het duurzame product de concurrentie met niet duurzame en daardoor vaak goedkopere producten aan. Ook de consument waarvoor elke euro telt, kan dan kiezen voor het duurzamer alternatief. Dat is een positieve, motiverende maatregel.’ Ronald Vrijenhoef ziet dat een groen inkoopbeleid belangrijk is bij het verkrijgen van opdrachten. ‘De tendens is dat je bij aanbestedingen er anders niet doorkomt.’
Gps-locatie aanwijzen
‘Je moet je steeds meer en gedetailleerder verantwoorden. Voor de afkomst van bijvoorbeeld karton of papier moet je straks de gps-locatie kunnen aanwijzen. Het zou beter werken als iedereen vanuit intrinsieke motivatie verduurzaamt, in plaats van dat doet vanuit een verplichting door de overheid. En verpakkingen zijn noodzakelijk. Denk alleen al aan het op de band leggen van je boodschappen. Omdat verpakkingen nodig blijven, willen we die wel zo duurzaam mogelijk leveren. We kopen bijvoorbeeld dichtbij in en focussen op een zo laag mogelijke impact op het milieu’, aldus Eddo Bakker.
Geen lege containers
Bij K-tainer komen de nieuwe containers uit China. ‘Die komen niet leeg maar altijd met inhoud naar ons. Daarmee zorgen we ervoor dat een container niet nutteloos op een schip staat. Uiteindelijk betekent dat ook minder vaarbewegingen.’ In het bredere verband van de energietransitie vertelt Ronald van de ontwikkeling van Tankcontainers voor Ammoniak (NH3). ‘Ammoniak is een steeds meer besproken energiedrager die kan functioneren als waterstofdrager. Zo sta ik in contact met Deltalinqs / Proton Ventures en zal ik binnenkort ook daarover een bijeenkomst bezoeken. Dit past ook bij de ontwikkeling van containers voor energieopslag en veilig vervoer van accu’s en batterijen. Allemaal goede voorbeelden die passen in MVO.’ Anxhela Gore ziet vooral een rol vanuit haar bedrijf duurzame relaties aan te gaan en biedt alleen topkwaliteit producten en dienstverlening. ‘Wat wij bieden moet niet alleen duurzaam lijken maar het ook zijn, waarbij duurzaamheid een combinatie is van een lange levensduur, uitstekende kwaliteit en gewaarborgde veiligheid Als we het hebben over recycling is een nieuwe ontwikkeling dat veel oudere panelen die nog goed zijn maar niet de modernste meer zijn, vervangen gaan worden. Die oude panelen worden naar Albanië gedoneerd om daar een tweede leven onder de zon te krijgen. Met de hoeveelheid zon daar, leveren ze nog heel veel duurzame energie op.’
Overheidsbemoeienis
Derek Groot ziet dat de overheidsbemoeienis steeds grotere vormen aanneemt. ‘De CO2-belasting bijvoorbeeld. Hoe gaat dat in de praktijk vorm krijgen. Je zult daar allerlei data moeten gaan bijhouden. Voor accountants een extra taak en voor bedrijven een tijdrovende kwestie. ‘Niet weer een belasting erbij. En welke belasting gaat er dan af?’, reageert Anxhela van Zon & Zo. Zij ziet dat er door veranderend beleid rond de salderingsregeling veel vraag is naar batterijen. ‘Daar spelen wij op in en zorgen daarmee voor eigen regie en onafhankelijkheid voor wat betreft het opwekken en gebruiken van energie.’ Voor Ronald zijn het steeds maatregelen van de overheid die vragen oproepen. ‘Het steeds wijzigende beleid maakt de overheid onbetrouwbaar. Je ziet het aan het beleid rond de elektrische auto’s. Goed ondernemen kun je alleen met een stabiele regelgeving. Je moet weten waar je aan toe bent.’ De dialoog tussen brancheorganisaties en de overheid is belangrijk maar levert ook bijzonder beleid op. Eddo noemt het besluit over de kartonnen koffiebekertjes: ‘Die mogen wel meegenomen worden onderweg maar zijn verboden om te gebruiken op de werkvloer. Ook is er geen consistent beleid in Europa. De focus zal steeds meer liggen op hergebruik. Maar in bijvoorbeeld de farmaceutische industrie is dat lastig vanwege hygiëneprotocollen.’ Volgens Derek ontstaan vreemde bewegingen: ‘Greenwashing is het gevolg van de verduurzamingsdruk. Het afkopen van schuldgevoel door een bijdrage te leveren aan je CO2 voetdruk wordt algemeen ingezet maar is vooral windowdressing. Je voelt je beter met iets dat niet echt bijdraagt.’
Eddo: ‘Het gebruik van plastic is discutabel. Niet alleen in de verpakkingsindustrie, maar juist ook in de perceptie van de consument. Wij focussen op monomateriaal, zodat het product na gebruik ook zo efficiënt mogelijk gerecycled kan worden. In sommige gevallen is plastic dan een hele goede optie.’
Hulp bij MVO
Veel subsidies gaan naar grote centraal geleide organisaties. Er is veel groot geregeld in Europa en Nederland. Derek ziet daar een probleem voor vooral kleinere organisaties die niet centraal georganiseerd zijn: ‘Contacten met de overheid en politiek is vooral bij het MKB onvoldoende, terwijl je daar wel veel informatie en ondersteuning kan halen. De ondernemers kunnen de overheid vaak niet vinden. Er is te weinig contact.’ Dit kan betekenen dat er naast elkaar en niet met elkaar beleid wordt gemaakt. Eddo vertelt dat hij voor 120 raadsleden bij een informatieavond voorlichting heeft gegeven en dat dit heeft geresulteerd in effectieve contacten en wederzijds respect: ‘Ons bedrijf wordt nu regelmatig bezocht door het gemeentebestuur en politici. Zo ontstaan korte lijnen en kun je elkaar helpen doelstellingen te behalen. Ga actief op pad. Kijk verder dan je eigen onderneming. Leg contacten. Doe je verhaal en haal je voordeel. De overheid zoekt mooie voorbeelden. Je moet elkaar wel vinden.’
Corporate Sustainability Reporting Directive
Ronald wijst er nog op dat certificering van steeds groter belang wordt op de markt. ‘Het is daarom straks voor grote bedrijven heel erg belangrijk om te kunnen zeggen dat ze een CSRD-organisatie zijn.’ In de Europese Unie is in 2021 de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) aangenomen. Een richtlijn die zorgt voor meer transparantie rond Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Grote organisaties zijn vanaf 2024 verplicht om aan de CSRD-richtlijn te voldoen. Organisaties moeten rapporteren over de impact die hun functioneren heeft op mens en milieu. Als kleinere onderneming kun je als leverancier een bijdrage leveren aan de sustainability van anderen. Samenwerking is daarom belangrijk. Algemene conclusie: Weet elkaar, ondernemers onderling en de politiek te vinden.
Wat nemen de deelnemers mee?
Anxhela Gore ziet hele grote uitdagingen, maar ziet dat haar bedrijf goed inspeelt op veranderende omstandigheden. ‘Door het wisselende beleid zetten we nu vooral ook in op batterijen en dat creëert voor onze klanten nieuwe kansen voor meer onafhankelijkheid. Je ziet nu zelfs nieuwe verdienmodellen ontstaan. Als je belegt in aandelen heb je geen invloed op de koers; investeer je in je eigen energiesysteem (opwekking en opslag), dan kun je (nu al) geld verdienen door in te spelen op in- en verkoop van stroom. Daarnaast merk ik dat dit gesprek met elkaar veel informatie oplevert en dat de conclusie om vooral te zoeken naar samenwerking en verbinding een juiste is. Onafhankelijk zijn en samenwerken, kunnen samengaan en vooruitgang opleveren. Dat maakt ondernemen zo leuk!’
Derek Groot van Verstegen accountants ziet dat de politiek moeilijk te vinden is voor ondernemers. ‘Binnen het MKB zou daar meer aandacht voor moeten zijn. Er kan heel veel als je het gesprek aangaat. Deel van het ondernemen is contacten leggen. Spring op je fiets en ga naar het gemeentehuis.’
‘Niet alles kan, maar er is veel te bereiken’ vindt Eddo Bakker van BVP Groep. ‘Geloof in je verhaal en durf dat te delen. Ga het gesprek aan en vertel wat je doet en waar je in de praktijk tegenaan loopt. Zo kom je verder, door begrip en hulp.’
Voor gastheer Ronald Vrijenhoef van K-tainer is de vraag hoe je er voor zorgt dat jouw wensen en belangen bij een andere overkomen heel belangrijk: ‘Je kunt elkaar helpen beter te worden. Dat betekent dat je een rol kan vervullen bij het verbeteren van de bedrijfsvoering van andere organisaties. Het helpt ook de politiek, het andere bedrijf of organisatie klimaatdoelstellingen te bereiken. Elkaar helpen en versterken.’
Reacties uitgeschakeld voor Van Dal mannenmode neemt meerdere Adam Brandstore winkels over
Groot nieuws: Van Dal mannenmode gaat zes nieuwe winkels op korte termijn openen! Na het faillissement van Adam Brandstore worden de winkelpanden in de plaatsen Apeldoorn (het pand aan De Eglantier), Beverwijk, Hellevoetsluis, Leusden, Schiedam en Spijkenisse overgenomen. Dat wordt ingeluid met een grote opheffingsverkoop door de curator waar overgebleven voorraad van Adam voor hoge kortingen wordt verkocht. In deze weken zullen de winkels flink onder handen genomen worden door het eigen bouwteam om de herkenbare Van Dal uitstraling te krijgen. Daarbij heet het bedrijf een tiental werknemers welkom om hun waardevolle verkoopervaring verder uit te plooien onder het dak van Van Dal. De officiële openingen volgen in de aankomende maanden. Het bedrijf kijkt ernaar uit om deze volgende stap te zetten.
Eigenaar Ger Segeren: “We willen ons merk stapsgewijs laten groeien naar een landelijke dekking. Een Van Dal winkel past het best in een middelgrote stad. Onze klant is de gewone vijftigplusman die er goed en verzorgd uit wil zien en daarbij de prijs-kwaliteitverhouding niet uit het oog verliest. Dat stralen onze winkels, collectie en klanten uit. De winkelovername van Adam past perfect binnen onze groeistrategie.”
Zes nieuwe winkels
Van Dal is al op 41 plekken door heel Nederland te vinden. Onder het mom van ‘altijd een Van Dal in de buurt’ groeit het bedrijf deze zomer door en vestigt het voor het eerst in de provincie Noord-Holland en vergroot de winkelkaart in Zuid-Holland. Iedere winkel is uitgerust met casual- en dress kleding, ruime paskamers en een grote koffietafel zodat klanten ontspannen kunnen winkelen. Er wordt warme koffie of thee aangeboden samen met persoonlijk en eerlijk modeadvies.
Gezellig en altijd eerlijk
Al ruim 73 jaar is Van Dal een gevestigde naam in de mannenmode, waar de persoonlijke bediening van klanten hoog in het vaandel staat. Vanuit het motto ‘Gezellig en altijd eerlijk’ heeft Van Dal veel noemenswaardige prestaties bereikt, waaronder het driemaal op rij winnen van de prijs Beste Winkelketen van Nederland in de categorie herenmode.
Reacties uitgeschakeld voor Nynke Dalstra nieuwe Chief Financial Officer Eneco
De Raad van Commissarissen van Eneco heeft Nynke Dalstra per 9 september 2024 benoemd tot Chief Financial Officer (CFO) en lid van de Raad van Bestuur.
Nynke Dalstra (1969) was van 2016 tot 2019 CFO en lid van de Raad van Bestuur bij ingenieursbureau Royal HaskoningDHV en is sinds 2021 werkzaam als CFO op ad interim basis, voor respectievelijk waterbedrijf Vitens, Koopman Logistics Group en ProRail. Ook was zij lid van enkele Raden van Commissarissen. Eerder werkte zij voor radiotherapiebedrijf Nucletron (2007-2009), Akzo Nobel (1995-2007) en bij elektriciteitsproducent EPON (1993-1995).
Nynke Dalstra zegt: ‘Ik kijk er naar uit om als CFO bij te dragen aan Eneco’s missie ’duurzame energie van iedereen’ en de uitvoering van Eneco’s One Planet Plan. Vraagstukken rondom energie en de energietransitie zijn altijd een belangrijk thema in mijn loopbaan geweest. Na een aantal jaren op ad interim basis te hebben gewerkt, heb ik er veel zin in om weer permanent als bestuurder aan de slag te gaan in de dynamische energiesector waarbij grote uitdagingen voor de toekomst van onze aarde centraal staan’.
Mel Kroon, president-commissaris Eneco, voegt toe: ‘Nynke brengt ruime ervaring als CFO en als bestuurder in diverse sectoren, heeft veelvuldig te maken gehad met energie-gerelateerde thema’s, is een verbindend leider en heeft grote financiële, strategische en operationele expertise. Wij kijken uit naar haar komst en wensen haar veel succes in haar nieuwe functie’.
Dalstra studeerde Mechanical Engineering (Werktuigbouwkunde) aan de Universiteit Twente, behaalde een Post-Master in Finance & Control aan de Vrije Universiteit en volgde daarnaast in binnen- en buitenland diverse opleidingen op het gebied van leiderschap en (bedrijfs)economie.
Reacties uitgeschakeld voor De week van Martijn de Vries
Het werk voor een ondernemer gaat altijd door. Maar toch, die maandag is wel een belangrijke dag. Het begin van een week waarin weer doelen bereikt kunnen worden. Welke ambities hebben ondernemers? Hoe ziet hun weekagenda eruit op maandagochtend? Waar verheugen ze zich op? Vandaag duiken we in de week van Martijn de Vries, eigenaar van Carrera Recruitment BV.
Naam: Martijn de Vries Bedrijf: Carrera Recruitment BV Functie: Eigenaar Hobbys’: Kitesurfen en Snowboarden Website: www.carrera-recruitment.nl
Waarin onderscheiden jullie je?
We zijn niet zomaar een recruitment bureau. We bijten ons vast in ook moeilijk in te vullen vacatures. Dit doen dan voornamelijk in de bouw en techniek.
Waar we voor staan is een goede werk-privé balans. Werkzoekenden vinden dit steeds belangrijker en wij hebben een groot netwerk van klanten die deze Work–Life–Balance net zo belangrijk vinden als wij.
Wat vind jij als ondernemer het mooiste van je vak?
Recruitment is een vak waar het draait om mensen en persoonlijk contact. Als ondernemer ben je daarnaast ook bezig met ontwikkeling van het team. Het mooiste aan mijn rol is dat je mensen per week ziet groeien en daar haal ik veel energie uit. Het houdt je scherp en je hebt iedere dag het gevoel dat je aan het bouwen bent.
Waar wil je over 5 jaar na nu staan, als ondernemer?
Ik heb energie voor 10 om op een gedegen manier te groeien. Onze divisies Construction, Techniek, Automotive en Office zullen over 5 jaar volledig gegroeid zijn tot een volwaardig team. Maar het belangrijkste is dat we over 5 jaar nog steeds met onze kernwaarden aan de slag zijn. Humor, passie, persoonlijk en betrouwbaar.
Noem eens 1 afspraak die je voor de komende week in de agenda hebt staan. Wat springt eruit, waar verheug je je op?
Ik verheug mij op de afspraak bij een klant waar we de laatste jaren meerdere bemiddelingen hebben afgerond. Mijn collega gaat mee zodat we nu beide actief werven en straks ook voor meerdere vestigingen kunnen gaan zoeken.
En waarom?
Nieuwe collega’s meenemen in het succes zorgt voor positieve energie.
Tot slot: welke ondernemerstip zou jij met iedere lezer willen delen? (antwoorden niet verplicht)
Blijf continu in ontwikkeling en sta open om te leren ook van je teamleden van een andere generatie. Naast dat het je jong houdt, geeft het je inzichten die net buiten je comfortzone liggen.