Ondernemer, heb jij je arbeidsovereenkomsten op orde?

Als er één rechtsgebied is waar de afgelopen jaren veel is veranderd en ook nog veel zal veranderen, dan is het wel het arbeidsrecht. Toch denken veel werkgevers dat ze wel een arbeidsovereenkomst van jaren geleden kunnen gebruiken. Die is ooit door een advocaat opgesteld of van het Internet geplukt, dus dat zal wel goed zijn. Niets is minder waar.

Vanaf de laatste wetswijziging (augustus 2022) heb ik tientallen arbeidsovereenkomsten van diverse werkgevers bekeken en kwam (op een enkele uitzondering na) geen overeenkomst tegen die juridisch juist/volledig was. Naast het niet kloppen volgens wetgeving, zie ik nog steeds te veel ouderwets taalgebruik en rare volgordes van artikelen, die contracten niet gemakkelijk leesbaar maken. Ook ontbreken vaak artikelen die werkgever en werknemer veel duidelijkheid en houvast geven.

Vanuit goed werkgeverschap wil je je contracten leesbaar en actueel houden. Daarmee kun je problemen en conflicten zoveel mogelijk proactief voorkomen. Vergeet ook niet dat bij arbeidsovereenkomsten ook arbeidsvoorwaarden horen (zeker als er geen cao van toepassing is) en bruikleenovereenkomsten als werknemers een telefoon, laptop en/of auto van de zaak hebben voor de uitvoering van hun functie.

Een kleine check: is de arbeidsovereenkomst die jij gebruikt binnen jouw bedrijf na augustus 2022 nog beoordeeld door een jurist? Is het antwoord ‘nee’, dan wordt het tijd dat je actie onderneemt, voor arbeidsovereenkomsten voor nieuw aan te nemen werknemers en voor verlenging van contracten met huidige werknemers.

Your Legal Business is een juridisch adviesbureau voor ondernemers, voor vragen en ondersteuning op het gebied van het contractenrecht (incl. Algemene Voorwaarden), huurrecht, vennootschapsrecht, ICT-recht, privacyrecht en arbeidsrecht.