De uitdaging van toenemend verzuim vraagt om een vooruitstrevende aanpak, en daarin speelt Arbovisie B.V., gevestigd in Oud-Beijerland, een essentiële rol. Voorheen bekend als Verhage & Van der Laan, hanteert ArboVisie een model dat verzuim niet alleen behandelt maar vooral voorkomt. De drie pijlers van aanpak -voorkomen, sturen en herstellen- richten zich op het duurzaam inzetbaar houden van werknemers door uitval op een vroeg moment te signaleren en te beperken.
ArboVisie biedt een toekomstgerichte arbodienstverlening waarbij preventie, bewustwording en duurzame inzetbaarheid de kern vormen. “Niet alle verzuim wordt veroorzaakt door ziekte en niet alle ziekte leidt tot verzuim,” benadrukt directeur-eigenaar Marko Verhage. “Onze aanpak gaat daarom veel verder dan traditioneel herstelgericht werken. Wij willen werkgevers in een vroeg stadium betrekken om samen met hen een cultuur te creëren waarin gezondheid en welzijn van medewerkers centraal staan.” ArboVisie organiseert daarom bijeenkomsten voor leidinggevenden, waarin zij leren hoe ze belastingsverschijnselen vroegtijdig kunnen herkennen en open kunnen bespreken. Door managers hierbij te ondersteunen, wordt een open werkcultuur gestimuleerd, waardoor medewerkers zich veilig voelen om problemen aan te kaarten voordat verzuim nodig is.
Focus op cultuurverandering
ArboVisie zet sterk in op preventie en cultuurverandering, en deze aanpak kent inmiddels een brede toepassing in diverse sectoren. Operationeel manager Jacqueline Spruit legt uit: “We werken voor bedrijven in allerlei sectoren, van het MKB tot grote organisaties in de onderwijs- en zorgsector. Ons doel is een werkklimaat te bevorderen waarin medewerkers gemotiveerd zijn om gezond aan het werk te blijven. Dit begint bij preventieve acties zoals gezondheidschecks en risico-inventarisaties.”
Veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert snel, met toenemende werkdruk door personeelstekorten en vergrijzing als belangrijke factoren. ArboVisie’s proactieve benadering stelt werkgevers in staat om in te spelen op de stijgende druk op de werkvloer. Het bedrijf moedigt werkgevers aan om niet alleen aandacht te geven aan verzuimende medewerkers, maar juist ook aan gezonde werknemers. “Werkgevers moeten zich bewust zijn van het risico van overbelasting bij gezonde medewerkers,” zegt Verhage. “Wanneer deze medewerkers structureel het werk van uitgevallen collega’s moeten overnemen, leidt dit uiteindelijk tot nieuwe gevallen van verzuim. Het is van cruciaal belang om deze spiraal te doorbreken door vroegtijdige signalering en passende ondersteuning.”
Duurzame ondersteuning
ArboVisie is erop gericht werkgevers en werknemers te begeleiden in het onderhouden van een gezonde werkhouding en duurzame inzetbaarheid. In het sturen-traject richt ArboVisie zich op de motivatie en binding van werknemers en benadrukt het belang van een cultuur waarin problemen bespreekbaar zijn. “Dit kan gaan van het bevorderen van een gezonde leefstijl tot het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om aan te geven wanneer iets te veel wordt,” merkt Spruit op. Bij herstellen biedt ArboVisie, waar nodig, ondersteuning door interventies in te zetten, zoals de begeleiding door fysiotherapeuten en psychologen, en het organiseren van re-integratietrajecten.
Flexibiliteit
De diensten die ArboVisie aanbiedt zijn ook afgestemd op vergrijzende werknemers, die vaak te maken krijgen met mantelzorgtaken. “Werkgevers moeten flexibiliteit bieden aan werknemers die naast hun werk ook zorgtaken op zich nemen,” legt Verhage uit. “Bedrijven die hierin ondersteuning bieden, creëren vaak een sterkere binding en loyaliteit van hun medewerkers.” Zo wordt voorkomen dat werknemers kiezen voor een overstap naar een andere werkgever of in een neerwaartse spiraal terechtkomen waarin werkdruk en zorgtaken te zwaar worden.
Gezonde en gemotiveerde medewerkers
Met een werkgebied dat zich richt op heel Nederland, maar specifiek op Zuid-Holland en het Rijnmond-gebied, zet ArboVisie zich in om werkgevers actief te begeleiden in de complexe vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim. “Wij zijn er om werkgevers te ondersteunen in het behouden van een gezond en gemotiveerd personeelsbestand. Dit begint bij het preventieve werk, maar richt zich ook op het effectief sturen en herstellen van medewerkers,” aldus Jacqueline Spruit.
Weten wat ArboVisie voor u kan betekenen?
Kijk op ARBO-VISIE.NL of neem contact op via 0186-624764 of via mail: contact@arbo-visie.nl
